致加西亞的信:第19章 對待自己：誠實、自信、樂觀 · 2 線上閱讀
每一份工作都會讓你學到一些寶貴的經驗，它們將是你人生成長過程中最重要的資源。因此，當你苦悶難當，萌生退意，準備跳槽時，不妨先轉換一下自己的態度，以全新的角度審視自己的公司，自己的工作，自己的老闆，或許跳槽的想法會就會打消。
人在職場，換幾份工作是正常的，但是，每一次換工作是否都為你帶來了正面的效應，是否對你的價值提升有所幫助，當然不僅僅只是體現在薪酬的提高上。這是你跳槽前必須深思熟慮的問題。遺憾的是，許多人盲目地跟着潮流走，只看到別人越跳越好，只看到新工作、新公司、新老闆的好，卻沒有深思。其實最應該深思的是自己，反思一下自己的工作態度吧，如果你很草率地放棄原本熟悉的工作，跳到一個你完全陌生的環境，很有可能會陷入進退維谷的處境之中。
多數人在事業不如意時，常常不知追根究底，不知找出自己的問題所在，總是期待環境或者他人能根據自己的意願而改變。一旦自己的期望落空，失望與沮喪便會湧上心頭，自己的情緒就會跌入低谷，進而產生轉換門庭的想法。對此，我的看法是，跳槽之前，先自我反省一下，也許你會發現，轉換對工作的態度與認知，才是解決問題的最根本的方法。
研究人員發現，轉換工作的想法不外乎以下幾種原因，看看自己屬於哪一種情況，並且對症下藥，消除不良心態。
薪水過低。你要知道，你的薪水待遇往往和你的付出成正比，如果你能全心全意地付出，盡心盡力地做事，相信你的老闆或主管絕對不會視而不見。此外，你工作所得的回報除有形的貨幣以外，還有一些隱形的收入，譬如獲得了良好的人際關係，能力技術得到了提升，獲得了豐富的工作經驗，等等。這些隱形的收入，價值是不可估量的。
懷才不遇。你自己的專長得到了發揮嗎？在現在的公司究竟還有沒有發展空間？對於這些問題，你不僅要認真思考，必要時候還要和老闆多多溝通。俗話說的好，「天生我才必有用」，要做到人盡其才必須和老闆多溝通，讓老闆真正的了解你。千萬不要做有才華的窮人，整日裡哭喪着臉，總是有懷才不遇的感嘆。人有多方面的天賦，而且要做一行愛一行，用心做好每一件事，這樣才能有更多發展的機會。
不被理解。你是否覺得經常不被理解？仔細想一想，這種分歧多半並非老闆的原因，也可能是你自己太固執己見的結果，也可能是自己沒有充分表達自己的想法的原因。如果你能站在老闆的角度，更全面地思考公司的發展問題，也許視野會更開闊些，也許能看到的問題會更客觀一些。如果這還不能說服你自己，那就試着去適應公司的發展規劃，適應公司的文化和老闆的行事風格。選擇一個好時間，把自己的想法說出來，也許老闆並不像你想象的那麼固執。
工時過長。如果你覺得你工作的時間太長，不妨先問問自己究竟是工作效率太低，還是業務量過重？如果是你的工作效率太低，那么正確的工作態度是努力提高自己的技能，更加投入地學習和自我提升。如果是你的業務量過重，則應該主動地尋求老闆的支持，最好能提出具體的解決方案，而不是逃避和抱怨。
心中不滿。如果你總是覺得心裡不痛快，想一想，究竟是自己太偏狹，還是整個公司的氛圍的確太差？如果你不能從心理上解決問題，跳到任何公司都不會有好果子吃。當你和老闆或同事之間關係緊張時，不要總是站在自己的角度去思考問題。換個角度去想，就能看到另一片天空。試一試用自己寬容大度和幽默來改善工作氣氛吧！
訓練不足。如果你總覺得你得不到更多的鍛煉，那多數是你的問題。每個工作都有挑戰性，只是看你是否擅於發現而已。在工作中是否能獲得提升，培訓和教育十分重要，但是這往往取決於你的態度。當然，一個優秀的老闆，一群和睦的同事，可能要比死板的教育訓練更讓你舒服得多。
升遷不暢。如果你總覺得沒有什麼前途，你根本看不見升遷的希望，問題到底出在哪裡？最近公司有沒有人獲得升遷？如果有，你就要深度思考一下了，究竟是老闆任人唯親，還是你的能力的確不佳？不要胡思亂想，先入為主地認為他人的升遷不過是靠拉關係得來的，要努力去發現那些自己所不具備的優秀的品質和卓越的能力，並對照自己所存在的問題一一改正。
交通不便。如果你覺得交通是你工作不順暢的最大的問題，難道你不可以早點起床嗎？不可以改變晚睡的習慣嗎？早起的鳥兒有食吃，只有勤勞才會有收穫，這是一個最基本的成功法則。每個人都有惰性，但是這不應該是你懶惰的理由，你應該轉變那些錯誤的觀念，讓自己勤奮起來。一個不斷奮進的人，應該以工作為中心來轉換居住的地點，而不是以自己的居住地為中心來尋找工作。
前景不樂觀。如果你覺得你在這一個公司里，前景極其的不樂觀，是基於什麼樣的原因？俗話說，經濟一片大好時有賠錢的公司，經濟不景氣時也有賺錢的公司。公司的好壞難道跟你沒有一點關係嗎？你也是公司的一份子，不是嗎？更何況公司或行業的前景需要有專業而冷靜的判斷，而不應該被當成逃避責任和壓力的藉口。多問問自己是否真的盡心盡力了。往往是在經濟衰退、公司經營業績不佳時，最能體現員工的能力和忠誠度。你是那一個員工嗎？
不被肯定。如果你總是覺得不能被肯定，這種不肯定的感覺讓你難受極了。你想沒想過，你為什麼沒有被肯定？是你真的懷才不遇，還是你根本就高估了自己的能力了？孤芳自賞只會讓你在職場中越來越孤獨。試着多和老闆談談自己的想法，儘量多參加一些重大項目，也許你就能從不被肯定到被肯定。
與其抱怨不如尋求改變
也許你無依無靠地生活在異鄉他國，沒有親朋好友，貧困的生活像枷鎖一樣困擾着你，孤獨就像蛀蟲一樣啃咬着你。你急切地希望能找到一絲溫暖，急於走上小康之路。然而，你仿佛陷入黑暗的深淵，你的眼前越來越黑，你的前途越來越無望。於是，你不停地抱怨，抱怨命運對你的不公，抱怨父母不夠富有，抱怨老闆不夠仁慈，抱怨上蒼為何偏偏對你如此的不公，讓你遭受貧困的折磨，卻賜予他人富足；讓你遭受孤獨的摧殘，他人卻親朋滿堂。
別再抱怨了，讓煩躁的心情平靜下來吧。你所抱怨的那些都不是導致你貧困的原因，你貧困的根本原因就出在你的身上。你抱怨的後果，只能是徒增煩惱，只能是雪上加霜。
抱怨是心靈的殺手，整日抱怨滿腹的人在世上是沒有立足之地的。一個人如果沒有良好的心態，如同用鏈條捆綁了自己，掉下無底的深淵，在黑暗之中孤苦潦倒。
仔細觀察任何一個管理健全的機構，你會發現，最成功的人往往是那些積極進取，樂觀向上，能適時給他人鼓勵和讚美的人。沒有人會因為壞脾氣和消極負面的心態而獲得提升和獎勵。那些獲得提升的人，也往往會鼓勵他人像自己一樣積極進取，樂觀向上。但是，遺憾的是有些人無法體會這種用意，將訴苦和抱怨視為一種常態，有人不訴苦不抱怨反而認為是不正常了。
有一句古老的格言是這樣說的：「如果說不出別人的好話，那就什麼也別說。」這句話在如今的社會更顯得彌足珍貴。幾乎所有機構，無論大小，總是有那麼一些人喜歡吹毛求疵，喜歡傳播流言蜚語。俗話說的好，「好話不出門，壞話傳千里」，只要曾在背後說人，總有一天會因此付出代價。
在我們面前說人是非的人，也一定會在他人面前說我們的是非。如果一個公司到處都是流言蜚語的話，勢必會影響公司的凝聚力。與其整日抱怨對公司對老闆的不滿，不如努力欣賞公司和老闆的閃光點。只要你這樣做了，你會發現你的處境會大有不同。
如果你不知道自己到底想要什麼，就別抱怨老闆不曾給你機會。那些喜歡整日大聲抱怨的人，是自己喪失了把握機會的時機，失敗後往往又不斷地找各種各樣的藉口。真正的成功者不會為自己尋找藉口，因為他們能為自己的所作所為負責，也能享受自己努力所得的成果。
整日抱怨的人，終其一生都不會有真正的成就。真正的成就往往是在克服困難過程中產生的，克服困難的過程會激發人的勇氣，培養堅毅的性格和高尚的品質。
如果你正住在一間簡陋的破屋裡，夢想着能住進寬敞明亮的大房子，那麼，你首先應該做的就是努力將這間小破屋變成一個乾淨整潔的溫暖小屋，讓你的樂觀心情充滿這間小屋。
好好想一想吧，你喜歡哪一種工作夥伴呢？是喜歡那些總在抱怨的人？還是喜歡那些樂於助人、有活力、值得信賴的人呢？
在困苦的環境中，抱怨是無濟於事的，只有通過努力才能改善處境，走向快樂無煩惱的未來。
不要做自己心理上的奴隸
許多人認為自己在公司里受到老闆和上司的壓榨和奴役，事實上並非如此，真正壓榨和奴役他的不是老闆和上司，而是他自己。這些人整天抱怨，說自己像一個奴隸一樣被人役使，他的內心就漸漸產生了這種低人一等的心態，真正變成了一個奴隸。
人應該培養高貴的人品，這樣就能使自己超越奴隸的層次。在抱怨自己是他人的奴隸之前，先看看自己是否是自己的奴隸。
人就是要反省自我，敢於正視自己的心靈，不要太過放縱自己。如此以來，你一定會發現，你的心裡隱藏着很多猥瑣的欲·望和卑劣思想，甚至會不加思考就順從的行為習慣，無形之中自己就成了自己的奴隸。
改正你的想法吧，不要再做自己的奴隸，那樣就沒有人能再壓榨和奴役你了。戰勝別人，首先要戰勝自我，戰勝了自我你便有了戰勝逆境的勇氣，戰勝困難就不在話下了。
這個世界是公平的，今天你被別人壓榨和奴役，日後沒準也會壓榨和奴役他人，這都是風水輪流轉的事情。不要抱怨你正在被老闆所壓迫。如果你是老闆，難道會單打獨鬥嗎？難道不需要使用別人嗎？假如你過去曾經就是老闆，而且曾經壓迫過別人，按照世界是公平的這條法則，你現在所遭受的一切就是在遭受報應。只有讓永恆的正義、永恆的善良留存心中，才會不出現誰壓迫誰的問題，但是在這個經濟社會，顯然很難。
我們要努力擺脫自私與狹隘的思想，追求無私和永恆的境界。更重要的是擺脫自己是受害者的錯覺，試着去深入了解自己的內心，你會發現，傷害自己的其實就是你自己，並非他人。
前一段日子，我應邀參加一家大公司年會，並在會上發表演說，得到了熱烈的掌聲。年會之上，有一位名叫哈利的老人當場宣布退休，公司董事長喬治首先站起來做一次例行講話，說哈利先生對他們的公司是多麼的有價值、有貢獻，以及現在他要退休，他們對他多麼的懷念。
慶祝大會結束後，哈利先生就像被人遺忘了一樣，落寞地坐在角落裡。他長嘆一口氣，用手背輕輕地觸了我一下，對我說：「先生，你是否能給我30分鐘的時間，我想跟你說說話，心裡鬱悶極了。」
面對一位老人，我無法拒絕他這樣的請求，於是帶着他來到我住宿的旅館，端上了一些飲料和三明治。我們準備邊吃邊聊。
坐定之後，我首先引起話題，我說道：「哈利先生在公司呆了那麼多年，可謂是勞苦功高，今天晚上光榮退休，真是值得祝賀。」我以為哈利先生也會以這件事引以為傲，然而哈利先生卻說道：「其實，我真是不知道該怎麼說才好，今天我並不快樂，這是我一生中最不快樂的夜晚。」
「為什麼？我不懂你的意思。」我問道。其實我多少知道一些他的事情，所以他的感慨我並不吃驚，但是我想使他認為我很吃驚，這樣也許他的內心會更好受一些。
哈利先生悠悠地說道：「今晚我只是坐在那裡，結束我的職業生涯而已。到這個時候，我才感到自己真的是一事無成，真的是徹底失敗了。」
老人這種無望的感覺我看了很難過，於是問道：「哈利先生，你現在才65歲而已，之後你準備做些什麼呢？」
老人嘆了一口氣，說道：「我還能做什麼，我會很快搬到老人村里去，在那裡終老，不用擔心，我有一筆不少的退休金以及社會保險金，這些錢足夠我養老了。」說完這些，他痛苦地接着說：「這就是我以後的生活。」
聽了他的話，我也有些悲傷，於是我們陷入了沉默之中。過了一會兒，他從口袋中取出了今晚才拿到的退休紀念表，說道：「我想把這快紀念表丟掉，我不希望讓時間記錄這些痛苦的回憶。」
至此，哈利先生已經放鬆下來，他繼續說道：「今天晚上，當董事長喬治先生站起來致辭時，你可能無法想象我當時是多麼地難過。喬治先生是我一起進入公司的，但是他很好學上進，結果節節攀升，而我卻總認為我的所作所為已經對得起公司付給我的薪水了。然而，時至今日，我在公司領到的薪水最高不過7250美元，而喬治先生領到的卻是我的10倍，這還不包括種種紅利以及其他福利在內。每當我想起這件事，我的心裡就很難過。我很清楚我並不比喬治先生笨，但是比我能吃苦，能經得起磨練，能完全投入工作。
「其實，公司的這幾年，我也有很多機會，我甚至有不少被提升的機會，例如我在公司呆了5年後，有一次公司要我到南方去掌管分公司，這是多麼不錯的一個機會啊，但是我自己放棄了，因為當時我覺得沒有那個能力，也沒有那個興趣。回想起來，的確是這樣，每次當這種絕好的機會到來時，我總是找一些藉口來加以拒絕。現在，我退休了，一切都已經過去了，我想再拒絕也沒有機會了。其實，真的再有這樣的機會的話，我不會再拒絕的，你說人生能有幾回搏呢？時至今日，除了年老的年齡，我什麼也沒有得到，往事真的是不堪回首啊。」
我們可以看到，在哈利的一生中，他一直游移不定，沒有任何實際目標。他懼怕真正地面對困難，害怕勇挑重擔，害怕承擔責任，他活過了許多虛度年華的日子。
其實，跟哈利先生一樣的人也不在少數，這些人總是把自己判入終身的心理奴隸的牢籠之中。這種奴隸並不限於某一種類型的工作，他們有可能在辦公室中，在商店裡，在農場上。在任何地方，我們都發現這種奴隸存在。
這種奴隸的存在都是他們自己選擇的結果，而不是被其他人強迫去當奴隸的。他們之所以會選擇當奴隸，是因為他們不知道如何改變自己的心態，不知道怎樣獲得解脫與自由，一旦明白過來的那一天，可能什麼都晚了。