致加西亞的信:第17章 對待老闆：理解、感恩、學習 · 3 線上閱讀

記得4年前，我的兩位學生分別來找我諮詢大學畢業後的就業問題。他們都是很聰明的年輕人，讀書時成績都十分優異，興趣和愛好也非常相同。對於他們而言，有許多工作機會可供選擇。當時，我的一位朋友創辦了一家小型的公司，正委託我物色一個適合做助理的人，於是我建議兩個年輕人不妨去試試看。

他們分別去應徵，第一位前去拜訪的學生名叫基米，面談結束後他打電話給我，用一種十分厭惡的口氣對我說：「你的朋友太苛刻了，他居然只給月薪400美元，我當場就拒絕了他。現在，我已經在另一家公司上班了，月薪600美元。」聽後我無話可說。

後去的那名學生名叫唐克，儘管我的朋友開出的薪水也是400美元，儘管他同樣有更多賺錢的機會，但是他卻欣然接受了這份工作。當他將這個決定告訴我時，我不解地問：「如此低的薪水，你不覺得太吃虧了嗎？」

他很平靜地說道：「我當然想賺更多的錢，但是我對你的朋友非常感興趣，我覺得只要能從他那裡多學到一些本領，薪水低一些也是值得的。從長遠的眼光來看，我在那裡工作將會很有前途。」

說話之間，這已經是4年前的事情了。第一位學生基米當時在另一家公司的薪水是年薪7200美元，現在他也只是能拿到年薪8750美元，而最初年薪只拿4800美元的唐克，現在的固定年薪是20000美元，外加各種紅利。

基米被最初的要多賺錢機會蒙蔽了，而唐克卻能抓住能學到更多東西的觀點來考慮自己的選擇。這就是兩個學生的差異所在。

許多年輕人在選擇工作時都會問「月薪多少」、「工作時間長嗎」、「有哪些福利」、「有多少假期」，以及「什麼時候加薪」。我經常為大多數人選擇工作如此盲目而感到驚異。

約90％以上的人都忽略了一項重要的因素，那就是我要選哪些人成為我前進的導師？如果你是一位高中足球隊隊員，畢業後想繼續效力職業足球隊，你選擇哪一所大學，最重要因素就是哪位足球教練教導的好，能鼎立培養你。這要比哪個學校是否有名氣重要得多。

在職場中也是如此，如果你發現你的老闆根本無法教給你更多的東西，你就應該毅然決然地離開。在其他方面也是這樣，無論你想要成為一位偉大的音樂家，還是想要成為一個成功的演員，都要遵循同樣的原則。我們無權選擇自己的父母是誰，但是卻有權選擇自己的老闆是誰。

與什麼樣的人接觸，對個人的成長影響很大。長久地生活在低俗的圈子裡的人，無論是道德上，還是品位上，都會透露出低俗的氣味。與這樣的人接觸，會不可避免地讓人走下坡路，所以，我們應該努力地去接觸那些道德高尚和學識不凡的人，遠離那些道德惡劣、品位低下的人。

每個人的心目中都會有自己崇拜的偶像。我們願意崇拜和學習那些離我們遙遠的偶像，卻往往忽略了近在身邊的智者，這一點在職場中體現得尤其充分。也許是由於利益的衝突，也許是出於嫉妒的緣故，我們總是忽視那些每天都在督促我們努力工作的老闆，其實他們才是最值得我們學習的人。他們之所以能成為老闆，必然有我們所不具備的長處。聰明人應該時刻研究老闆的一言一行，學習作為一名管理者所應該具備的知識和經驗。只有這樣，我們才有可能獲得提升，才有可能在獨立創業時做得更好。

傳統社會對這一點認識得非常清楚。工匠要長時間跟隨着師父，耐心地向師父學習；學生要借着協助教授做研究而提高自己；剛剛入門的藝人要花費很長的時間和卓有成就的藝術家相處薰陶自己。他們都是借着協助與模仿，從而觀察成功者的做事方式，然後學為己用。工業生產破壞了這種傳統的學徒關係，也破壞了老闆與員工之間的這種學習關係，員工與老闆之間逐漸變成了矛盾對立的兩個方面。在一些錯誤的觀點的蒙蔽下，許多人因此喪失了模仿能力，更喪失了學習能力。

一個聰明的人應該不惜任何代價為傑出的成功人士工作，尋找種種藉口和成功人士接觸，目的就是為了能多向他們取經。所以，平日裡就要注意留心老闆的一言一行，一舉一動，觀察他們的處理事情方法。你會發現，他們有着與普通人的不同之處。如果你能做得和老闆一樣好，甚至做得更好，你就有機會獲得更多。

什麼是成功人士？成功人士並不是那些有錢人，而是那些在人格、品行、學問、道德都優秀的人。與成功人士的接觸中，你能吸收到各種對自己前途有益的養分，可以讓你的事業更上一層樓。

如果你總是與那些無論是品行還是能力都在你之下的人混在一起，一定會降低你的道德和品位。思維與思維之間，心靈與心靈之間，有着一股巨大的感應力量，這種感應力量，雖無法測量，然而其刺激力、破壞力和建設力都是非常震撼。

如果錯過了一個與能夠給我們以教益的人接觸的機會，實在是一種莫大的不幸。只有通過與成功人士接觸，才可能發現本身的不足，才能查漏補缺。向一個能夠激發我們潛能的人學習，其價值遠勝於一次發財獲利的機會。向老闆學習，會使我們的力量不斷加強。

生活中，除了自己的家人之外，老闆是與我們接觸最多的人，也是自己每天都面對的人，如果你承認老闆的優秀，就千萬不要錯過向老闆學習的機會。

像老闆一樣思考和做事

一榮俱榮，一損俱損！絕大多數人都應該在一個領域中奠基自己的事業生涯。只要你還是某一公司中的一員，就應當拋開任何藉口，把自己的忠誠和責任全部投入進去。如果你能將全部的身心徹底投入公司，盡職盡責，盡心盡力，處處為公司着想，對你的老闆充滿欣賞和讚美，給予他們更多的同情和理解。那麼任何一個老闆都會視你為核心員工，為他的左膀右臂，為公司的頂樑柱。

就像有人說的那樣，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將現在的工作做得和想做的工作一樣，那麼你一定會有很大成就。因為你在為你的未來做準備，你正在學習一些可以超越自我的本領，你在研究成為老闆或老闆的老闆的技巧。當時機成熟之時，一切已經不在話下。

當你對某一領域已經非常熟悉，或者精通某一技術，或者在某一崗位乾的非常出色之時，千萬別陶醉於一時的成就，你要仔細想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地？這些思考都能使你在未來取得更長足的進步。儘管有些問題屬於老闆思考的範疇，但是如果你思考了，說明你已經有了成為老闆的意識。

換個角度來說，如果你是老闆，你對你今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法真的不用那麼在意，你最應該在意的是你對自己的看法。回顧一下一天的工作吧，請你捫心自問：「我是否付出了全部精力和智慧投入到工作之中？」

假如你就是老闆，你一定會希望你的員工能和自己一樣將公司的事當成自己的事業，每天都會更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老闆向你提出這樣那樣的要求時，請不要拒絕他，換了是你也會那麼做，不是嗎？

以老闆的心態去做事，你會成為一個值得信賴的人，一個老闆願意雇用的人，一個可能成為老闆左膀右臂的人。更為重要的是，因為你清楚自己已全力以赴投入工作的原因，每當完成了一個自己所設定的目標，你都能心安理得地沉穩入眠。

一個能將公司視為己有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。一些管理制度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東之一。因為老闆們發現，當員工成為公司的所有者時，他們就會表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加積極。有一條永恆不變的真理：當你像老闆一樣思考時，你實際上已經是一名老闆。

以老闆的心態去做事吧。如果你能為公司節約成本，公司一定會按比例給你報酬。當然，這份回報不是今天，也不是下星期，甚至會明年才能兌現。但請你相信，不管它以何種形式出現，它一定會到來。當你養成習慣，將公司的資產像愛護自己的資產一樣愛護的話，你的老闆和你的同事都會看在眼裡，你的付出與你的回報一定會成為正比。美國自由企業體制就是建立在這樣的一種前提之下，即每一個人的付出與收穫是成正比的。

然而，在今天這種高度競爭的經濟環境大背景之下，你可能感慨自己的付出與獲得的報酬並不成正比，有時候甚至會成反比。其實，關鍵還是改變你的思路。當你感到自己付出了很多卻得不到理想的工資、未能獲得老闆的賞識時，請你一定要記住：你是在為自己的公司做事，你生產出來的產品就是你自己。

假設你就是老闆，想一想你自己這樣的人，是那種你自己喜歡雇用的員工嗎？當你正在考慮解決困難的決策時，或者正在思考如何逃避一份討厭的差事時，請你反問一下自己：如果這是我自己的公司，我會怎麼做？當你的所作所為與你身為員工時的所作所為完全相同的話，你已經掌握了處理更重要事物的能力了，那麼你很快就會成為一名老闆。