致加西亞的信:第8章 能將信送給加西亞的人 · 1 線上閱讀

無論做任何事情，都要全心全意，盡職盡責，因為這決定一個人日後事業上的成敗，生活上的苦樂。以主動盡職的態度去做事，即使最平庸的職業也能綻放出燦爛的光彩。

「現在就動手做吧！」

「現在就動手做吧！」這句話是一個最為實用有效的自動啟動器。

任何時候，當你感到拖沓的惡習正悄悄地向你靠近時，或者當拖沓的惡習已經緊緊纏繞着你，使你動彈不得時，你都需要用這句話提醒自己。這句話會讓你猛然醒悟，原來你已經蹉跎了太多。

如果你正受到拖沓惡習的鉗制，那麼不妨就從碰見的任何一件事着手。總有很多事情需要去做，是什麼事並不重要，重要的是，你突破了推拖的惡習。舉個例子來說，如果你想逃避某項雜務，那麼你就應該從這項雜務着手，立即動手去做。否則，這項雜務會不斷地困擾着你，使你覺得心煩意亂的不得了。

當你養成了「現在就動手做」的習慣時，你就掌握了個人進取的要義。

你的能力，加上你的態度，決定了你的報酬和職務。那些效率高、做事多，並且樂此不疲的人，往往擔任最為重要的職務。當你下定決心永遠以積極的心態做事時，你就朝自己的遠大前程邁出了重要的一步。

開始的時候，你會覺得堅持這種態度並不是一件容易的事情，但最終你會發現，這種態度會成為你個人價值的一部分。當你體驗到他人的肯定給你所帶來的幫助時，你就會一如既往地用這種態度做事。

高效率的人從來不肯拖延，他們覺得生活正如萊特所形容的那樣：「生活就像騎着一輛腳踏車，如果不能總是保持平衡向前進，就只能翻倒在地。」效率高的人，往往有限時完成工作的習慣，他們會事先確定做每件事所需的時間，並且強迫自己在預期內完成。即使你還沒有這樣的習慣，也要有意識地訓練自己。你一定會驚訝不已，原來在短時間內你可以做很多的事情！

那些懶散的人，他們精於濫竽充數和偷工減料，他們並不了解自己處理事情的真正能力。他們不肯迎接任何一項挑戰，不肯激發自己最大的潛能。如果你希望一件事能快速而圓滿地完成，那麼請交給那些勤奮而忙碌的人吧。我們知道，面對一件自己感興趣的事情，無論多麼繁忙都能騰出時間去做；面對那些無趣的事情，我們總是輕易推拖，甚至有意無意遺忘。

成功的關鍵在於你行動之前對自己有什麼樣的期望，定什麼樣的目標。你應該懂得，你用什麼標準衡量自己，別人就會用什麼樣的標準來評估你。愛默生說：「緊緊跟隨四輪車到星球上去，要比在泥濘道上追蹤蝸牛更容易達到自己的目標！」

要想取得成功，就要一點一滴地奠定基礎。先給自己設定一個切實可行的目標，達到這一目標之後，再邁向更高的目標。

「現在就動手做吧！」是通往榮譽聖殿的必經之路。

全心全意，盡職盡責

一份英國報紙刊登出了一則招聘教師的廣告：「工作很輕鬆，但要全心全意，盡職盡責。」

事實上，不僅作教師的條件需要這樣，你做任何一種工作，都應該全心全意、盡職盡責，只有這樣你才能做好。所謂的敬業精神，就包括這兩方面。

無論從事何種職業，都應該全心全意，盡職盡責，以自己最大努力去完成任務，在完成任務的過程中，讓自己不斷進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有全心全意的職責和理想，生命就會變得暗淡無光。無論你身居何處，無論你身擔何職，如果你能全身心投入生活、工作，最後就會獲得豐厚的回報，包括物質上的，也包括經濟上的。那些取得非凡成就的人，一定在某一特定領域裡曾經全心全意、盡職盡責。

在某一方面精通，要比對任何事情都懂一點皮毛要強得多。一位總統在得克薩斯州一所學校作演講時，對學生們說：「對於你們來說，最重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好，也就是與其他有能力做這件事的人相比，你要做得更好一些，這樣你就永遠不會失業。」

一個成功的經營者也曾經說過：「如果你能把一枚別針製作得非常好的話，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的更多。」

有些人心中始終有這樣一個困惑不解的問題：明明自己比一些人更有能力，但是成就卻遠遠落後於他人。其實不要疑惑，也不要抱怨，你應該先問問自己下面的問題：

——你是否真的走在前進的道路上？

——你是否像畫家研究畫布一樣，仔細研究職業領域的各個細節問題？

——你為了增加自己的知識面，或者為了給自己的老闆創造更多的價值，認真閱讀過專業方面的書籍嗎？

——你在自己的工作領域，是否做到了盡職盡責？

如果你對上面的問題無法做出肯定的回答，那麼這就是你無法超越別人的原因。如果你認為一件事情是正確的，那麼就大膽而盡力地去做吧！當然，如果你覺得它是錯誤的，就乾脆別做。

那些技術不佳，或者技術上只懂得一知半解的泥瓦工和木匠，他們將磚石和木料拼湊在一起來建造房屋，在這些房屋尚未使用之前，其實已經存在了在暴風雨中坍塌的危險了；專業知識不夠的醫科學生不願花更多的時間在學習上，結果做起手術來笨手笨腳，讓病人冒着極大的生命危險；專業知識不夠的律師在讀書時不夠用心，辦起案件來也捉襟見肘，讓當事人白白浪費金錢……這些都是缺乏敬業精神的表現。

無論從事什麼樣的職業，都應該比較精通。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心讓自己掌握職業領域各個細節吧，讓自己與他人相比更有競爭力。如果你是工作方面的行家裡手，精通自己的領域，就能贏得較好的聲譽，也就擁有了一種潛在的成功的秘訣。

曾就有一個人就個人努力與成功之間的關係請教一位非常有成就的人：「你是如何完成如此多的工作的？」

此人不緊不慢地答道：「我在一段時間內，會集中精力只做一件事，但我會盡全力徹底做好它。」

如果你的知識不夠，你的準備不足，你的熱情不夠，又怎能因自己的失敗而責怪他人、責怪社會呢？要想在某一行業站住腳，最需要做到的就是「精通」兩字。大自然要經過千百年的進化，才長出一朵朵艷麗的花朵和一粒粒飽滿的果實。但是在美國，有些年輕人隨便讀幾本法律書，就想處理一樁樁棘手的案件，或者聽了兩三堂醫學課，就急於做外科手術。要知道，一個案件可能關乎很多人的利益，一個手術可能關乎一條寶貴的生命！

據觀察發現，如果學生時代就養成了半途而廢、心不在焉、拖沓懶散的壞習慣，或者運用一些小伎倆應付考試或者矇騙老師，一旦步入社會，參加工作之後，就很難出色地完成任務。在去銀行辦事時，他習慣遲到，銀行工作人員會拒付他的票據；與人約會時，他總是延誤，會讓人大失所望，覺得他是一個不夠真誠的人。

如果一個人認為小事情是不值得認真對待的，那麼他很難寫出一本著作，寫出來的話也會漏洞百出。有些人從來不會認真地整理自己的論文和書信，所有的文稿和信件都是散亂地堆放在書桌上。這樣的人辦起事來也是缺乏條理，不講究秩序，思維也不夠周密，甚至連自己最基本的立場、原則和態度都會喪失，最終將失去他人對自己的信心，覺得你是一個不行的人。

這樣的人註定會是一個失敗者，他的家人和同事也會為他們感到失望和沮喪。如果這種人一不小心成了領導，後果就會更加的嚴重了，其下屬也必定會受到這種惡習的傳染——當下屬看到上司不是一個精益求精、細心周密的人時，往往會群起而效仿之。這樣，個人的缺點和弱點就會滲透到整個團隊中去，影響事業的發展。

曾經有一位先哲說過：「如果有必須去做的事情，便全身心投入吧！」還有一位大師說過：「不論你正在做任何事情，都要盡心盡力地去做！」

做事無法善始善終的人，培養不出自己的獨特個性，堅定的意志，無法達到自己追求的目標和理想。這種一方面貪圖玩樂，一方面又想修道的人，自以為可以左右逢源，掌控一切。到最後不但享樂與修道兩頭落空，還會深深自責自己當初的行為。從某種意義講，全心全意追逐名利也比敷衍了事的修道好得多。

做事能夠一絲不苟的人，能夠迅速培養出嚴謹的品格，超凡的智能。這樣的人既能帶領團隊往好的方向前進，更能鼓舞優秀的下屬全心全意。

因此，無論做任何事情，都要全心全意，盡職盡責，因為這決定一個人日後事業上的成敗，生活上的苦樂。一個人一旦領悟了全力以赴地做事能消除做事的辛勞這一秘訣，他就找到了打開成功之門的鑰匙了。能處處以主動盡職的態度去做事的人，即使從事最平庸的職業也能綻放出燦爛的光彩。

「多做一點」獲得更多

要出色地完成任務，光全心全意、盡職盡責還是不夠的，還應該有自己分內之外的事多做一點、比別人期待的多做一點的心，這樣才能引起他人的注意，才能給自己創造提升的機會。

雖然你沒有義務去做自己職責範圍以外的事，但是你也可以選擇自願去做。這是促使自己快速前進的最佳方法。率先主動是一種及其珍貴、備受青睞的素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通員工，「多做一點」的工作態度能使你在競爭中脫穎而出。「多做一點」會使你的老闆、委託人和顧客關注你、信賴你，從而使你獲得更多的機會。

多做一點或許會占用你寶貴的時間，但是，就是這一點點會使你贏得良好的聲譽，並為你增加更多的機會。

卡洛·道尼斯先生，最初為杜蘭特工作時，只是一個職務很低的職員，現在已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬的一家公司的總裁。他之所以能快速得到升遷，秘密就在於他「每天多做一點」。

我曾經拜訪過道尼斯先生，並且詢問了其成功的訣竅。他平靜而簡短地對我說：「在為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每天下班之後，所有的人都忙着回家，但是杜蘭特先生仍然會留在辦公室里繼續工作，他會工作到很晚。這件事給我的觸動很大。從此以後，我每天下班以後也留在辦公室里，當然我不只是人留下來，心還要留下來，留下來多做一些事情。當然，沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在杜蘭特先生需要時為他提供一些幫助。」

「工作時，杜蘭特先生經常需要找文件、打印材料，最初這些工作都是他自己親自去做。很快，他就發現我隨時在等待他的召喚，並且逐漸養成隨時召喚我的習慣……」

杜蘭特先生為什麼會養成隨時召喚道尼斯的習慣呢？因為道尼斯一直自動留在辦公室。杜蘭特先生隨時可以看到道尼斯，並且道尼斯總是誠心誠意為杜蘭特服務。這樣做道尼斯獲得了額外的報酬了嗎？沒有。但是，他獲得了信賴和機會，贏得老闆的關注，最終得到了提升。

儘管事實上很少有人能像道尼斯這樣做，但是真有人也做到了。你為什麼應該養成「每天多做一點」的好習慣？有幾十種甚至更多的理由可以解釋。其中有兩個最主要的原因：

第一，在養成了「每天多做一點」的好習慣之後，與那些尚未養成這種習慣的人相比，你已經具有了某種優勢。這種習慣會使你無論從事什麼職業，都會有更多的人想請你為他提供幫助。

第二，如果你希望將自己的右臂鍛煉得更加強壯，唯一的途徑就是經常利用它來做事。相反，如果長期不使用你的右臂，讓它養尊處優，其結果就是使它變得更加虛弱不堪。

逆境中拼搏能夠產生巨大的力量，這是永恆不變的法則。如果分內之外的事你能多做一點的話，那麼，不僅能彰顯你勤奮的美德，而且能開發一種超凡的技巧與能力，使你具有更強大的生存力量，更有逆境生存的本領。

社會在發展，事業在成長，個人的職責範圍也越來越大。不要總是以「這不是我分內的事」為由喪失進步的機會。當額外的事落到你的頭上時，不妨看做一種機遇。

準時上下班是一個員工必須要遵守的，但是，如果能提前一點上班，也不是多難的事。別以為沒人注意到，你的老闆一定是睜大眼睛瞧着呢。如果你能提前一點到公司，就說明你十分重視這份工作。每天提前一點到達公司，可以對一天的工作做一個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，你已經開始工作了。

想要走上成功之路，就必須樹立終身學習的觀念。既要好好學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識面。一些看似無關緊要的知識往往會起巨大作用，而「每天多做一點」則能夠給你提供更多的學習機會。

如果本來不是你分內的事，而你做了，就多了一次學習的機會。有人曾經研究過，為什麼當機會來臨時無法抓住，因為機會總是偽裝成「難題」的樣子。當顧客、同事或者老闆交給你某個「難題」，也許正在為你創造一個珍貴的機會。對於一個優秀的員工而言，公司的組織結構如何，誰該為此「難題」負責，誰應該具體完成這一「難題」，都不是最重要的，一個優秀員工的唯一的想法就是如何將這個「難題」解決，「難題」解決了，機會就來了。

如果下一次當你的老闆、同事和顧客要求你提供幫助，做一些你分外之事的時候，而不是讓別人來提供幫助，你就積極地伸出援助之手吧！努力換一個角度來思考，自己將多了一次學習的機會，還可以換一個角色給自己，自己就是這件事的責任人，這樣的話，你就知道該如何更好地解決這些問題了吧？

每天多做一點，初衷也許並非為了獲得更多的報酬，但往往獲得要比你預想的報酬還要多。

對艾倫一生影響深遠的一次職務提升是由一件小事情引起的。